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Bajo el lema 'No hay excusas: empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, más protección social', ha salido desde los Jardines del Triunfo la manifestación para conmemorar este 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, que como cada este año los sindicatos UGT y CCOO organizan en Granada. Los manifestantes han denunciado la precariedad del trabajo y han reivindican empleo de calidad, en una jornada reivindicativa y de lucha de los derechos sociales y laborales de todos y todas.

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado en el día de hoy el manifiesto y los actos del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que este año se celebran bajo el lema "No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, protección social. #alacalle".

Movilizaciones que, según Álvarez, "tienen un lema claro y directo que quiere reflejar el momento político, económico y social actual y nuestra posición en esta situación".

UGT denuncia en un informe la explotación laboral de la juventud. La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha afirmado que “se está explotando a la juventud trabajadora de nuestro país y se está ninguneando a la que no tiene un empleo. Para UGT esto es inaceptable. No vamos a asumir que la precariedad se asiente como forma de vida para los jóvenes españoles”.

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El Sector de Sanidad de la Federación de Empleados/as de los Servicios públicos (FeSP) de UGT Granada,  está  celebrando una acción formativa de preparación de las pruebas de celador-conductor, de cara a las oposiciones que se celebrarán el próximo 9 de junio para dicha categoría en el  Servicio Andaluz de Salud.
 
Asimismo, en próximas fechas  se va a celebrar una serie de sesiones intensivas de cara al temario común de las oposiciones de todas las categorías del SAS, en concreto será los días 7, 10 y 11 de mayo en Granada, y 24, 25 y 28 de mayo en Baza. 
 
Este curso será gratuito para los afiliados al Sinditato, que estén al corriente de pago. 

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La iniciativa "SOMOS MÁS", contra el discurso del odio y la radicalización, tiene por objetivo sensibilizar sobre el radicalismo violento y el discurso del odio, especialmente entre los jóvenes, y promover mensajes positivos de tolerancia e inclusión social en la red, y ha contado hasta ahora con la participación de más de 900 alumnos y alumnas de entre 14 y 16 años de siete centros de enseñanza secundaria de la provincia de Granada: IES Jimenéz de Quesada e IES Hispanidad (Santa Fe), IES La Zafra (Motril), IES Iliberis (Atarfe), IES Acci (Guadix), IES Carjuja e IES Zaidín Vergeles (Granada).


Este lunes, 5 de febrero, Luz Martínez Ten, Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FESP) de UGT, acompañada entre otros Luis Miguel Gutiérrez, secretario general de FeSP-UGT Granada, Juan Fco. Martín, secretario general de UGT Granada, y el delegado territorial de Educación de la Junta de Andalucía en Granada, Germán González, han sido los encargados de presentar la iniciativa en el salón de actos de UGT en la capital granadina.


"SOMOS MÁS", contra el discurso del odio y la radicalización,que a nivel nacional engloba 180 centros educativos, comenzó el pasado 13 de noviembre y estará activo hasta el próximo 8 de febrero. La iniciativa ha sido puesta en marcha por YouTube Creators for Change (Google), el Ministerio de Justicia; el Ministerio del Interior; el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte; el Ministerio de Empleo y Seguridad Social; el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; la Red Aware; la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT (a través de su Aula Intercultural) y la ONG Jóvenes y Desarrollo.


En concreto, se ha explicado, a través de tres sesiones y mediante juegos de rol, los alumnos y alumnas realizan una serie de "misiones" en las que analizan, reflexionan y debaten sobre el uso responsable de las diferentes redes sociales, y se les proporcionan herramientas para detectar y combatir directamente situaciones de odio y radicalización que se pueden encontrar en las redes sociales, como xenofobia, racismo, sexismo o islamofobia. En estas sesiones, los adolescentes han trabajado la importancia de la diversidad, el concepto de viralidad en las redes sociales y la importancia de denunciar contenidos violentos y que incitan al odio.


Para UGT, como interlocutor social comprometido con una sociedad más igualitaria, el machismo, el racismo y el discurso del odio están siendo uno de los problemas más graves de la sociedad actual; y las redes sociales están contribuyendo, especialmente entre los jóvenes, a difundir mensajes de rechazo y que se perpetúen comportamientos completamente reprobables de violencia, especialmente hacia las mujeres, de intolerancia religiosa, de vulneración de los derechos fundamentales, etc.
Desde el Sindicato se valora positivamente que se pongan en marcha iniciativas como esta campaña, cuyo objetivo es avanzar hacia un modelo de escuela intercultural e inclusiva que proporcione pautas necesarias para prevenir situaciones de racismo, xenofobia y discriminación.

Un curso más, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía reincide en su política de recortes, suprimiendo unidades de Enseñanza en Granada, con un total de 52 unidades para el curso 2017-2108, el mismo número que para el curso 2016-2017, sumando un total de 104 en dos periodos lectivos. Para el presente curso se han creado en Granada 34 unidades de Educación Infantil frente a 43 suprimidas, 31 de Educación Primaria frente a 70 suprimidas, 7 de ESO (se han suprimido 12), y 5 unidades específicas y de apoyo de Educación Especial y Audición y Lenguaje (se han suprimido 4). Así, se han creado para el presente curso escolar en Granada un total de 77 unidades mientras que se han suprimido 129, resultando un saldo negativo de 52 unidades.

Calixto Martínez, Secretario de Enseñanza de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, ha criticado que la única respuesta que ha dado la Consejería de Educación es el descenso de la natalidad para justificar esta política de supresiones masivas. Y es que a su juicio, además del claro perjuicio a la ciudadanía y del perjuicio a una enseñanza pública de calidad, no se puede asumir la disminución de unidades sin que esto afecte al profesorado, ya que la colocación de efectivos se modifica, afectando así sus condiciones laborales y de conciliación de la vida laboral y familiar.

Así, el representante de UGT informa que el Sindicato ha solicitado en Mesa Sectorial que se tomen medidas que redunden en la calidad de la educación del alumnado, como pueden ser la reducción de la ratio en los centros afectados, el incremento del profesorado de apoyo para atender de forma eficiente a la diversidad, etc.

No obstante, el ugetista valora positivamente la apuesta por la educación inclusiva y por la atención del alumnado con dificultades de aprendizaje o con necesidades educativas especiales; hecho que se constata con el incremento de 6 unidades específicas y de apoyo de Educación Especial y Atención al Alumnado en los dos últimos cursos escolares en la provincia.

Por último, Martínez (UGT) ha exigido a la Administración Educativa Andaluza que dé un giro en su política educativa en favor de la calidad de la educación pública, evitando esta dinámica de supresiones de unidades y teniendo siempre en cuenta que invertir en educación no supone un gasto sino una rentabilidad futura.

 

Por la dignidad de la de la labor docente. Junta de Personal Docente no Universitario de la Delegación Territorial de Granada. 
El sistema educativo cuenta con los mejores prorfesionales, que enseñan y educan a las generaciones futuras.

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Organizada por la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se ha celebrado este viernes, 16 de marzo, una manifestación para denunciar la falta de personal en la Residencia de Mayores Rodríguez Peñalva de Huéscar, Residencia de Mayores la Milagrosa y Residencia de Personas con Discapacidad Gravemente Afectadas Reina Sofía, estas últimas en Armilla, cuya titularidad es de la Diputación de Granada, y reclamar al órgano supramunicipal unos Servicios Públicos y Eficientes, con Calidad y Derechos. En concreto, es necesaria la contratación urgente, por un lado de personal sanitario: 19 Auxiliares de Enfermería para poder prestar los turnos de atención durante las mañanas tardes y noches y de 8 Enfermeros/as (ATS-DUE) en la Residencia de Mayores de Huéscar; y por otro personal de Servicios Generales (Cocina, Lavandería y Limpieza).
 
 
 
Como ha explicado Ramón Dengra, Secretario General de la Sección Sindical de UGT en la Diputación de Granada, el desastre de planificación y gestión de estas residencias  está originado por el incumplimiento del acuerdo de personal de julio de 2016 firmado con el Sindicato.  Sin embargo, y a pesar de esta  falta de personal, denuncia el representante de UGT,  se realiza no sólo una mala planificación y gestión del dinero público, sino que este se malgasta, ya que se han pagado hasta 101.260,62 € en doblajes y horas extraordinarias, y se han realizado contratos para altos directivos (Directora General y Jefatura de Servicio Recursos Humanos) por un total de 100.000€. Este desastre de planificación ha sido denunciado por UGT en  reiteradas y múltiples ocasiones, recuerda el representante sindical.
 
 
 
Dengra (UGT), considera que se está produciendo un abandono institucional  de estos  centros públicos de la Diputación de Granada, y ha hecho referencia a las condiciones de trabajo de sus empleados y empleadas, que realizan un servicio público, y  que tratan de sacar adelante el funcionamiento diario de estos servicios sociales, ha lamentado el sindicalista.  En este sentido, ha aludido a la impresionante carga de trabajo y las condiciones a las que viene siendo sometidas, lo que también tiene consecuencias en la calidad del servicio que se presta a los mayores y usuarios de las residencias.
 
 
 
Así, el presentante de UGT reprocha a Diputación una  clara ausencia de actuaciones para resolver esta problemática, y su pasividad ante las necesidades de estas residencias, de sus trabajadores y de sus usuarios, y concluye reclamando a Diputación que haga una apuesta calara firme por unos Servicios Públicos, Eficientes, con Calidad y Derechos.

Este viernes, 24 de noviembre, se ha celebrado una reunión entre representantes sindicales de UGT del servicio público de la Ayuda a Domicilio de la provincia de Granada con el Delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, Higinio Almagro. En el encuentro, los representantes sindicales le han trasladado a este sus reivindicaciones en materia de prevención de riesgos laborales, ya que al desarrollarse el trabajo en los domicilios particulares de los usuarios y usuarias, los aproximadamente 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia no disponen ni siquiera de una evaluación de sus puestos de trabajo, y por lo tanto no disfrutan tampoco de medidas de seguridad ni individuales ni colectivas que garanticen su salud laboral.


Desde el sector de Dependencia y ayuda a Domicilio de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se le han trasladado al Delegado tres reivindicaciones claras, siendo la primera de ellas que se hagan de forma obligatoria evaluaciones de riesgos laborales por técnicos especializados, en cada uno de los domicilios de los usuarios en todos sus aspectos, teniendo en cuanta en dicha evaluación el número de miembros de la unidad familiar y sus características, así como, si las hubiera, mascotas; estas evaluaciones deberían realizarse tanto de forma previa al comienzo de la prestación del servicio, como de forma periódica una vez comenzado éste.


También han reclamado al representante de la Junta de Andalucía que se establezca algún tipo de mecanismo de auxilio, similar al “botón” de la teleasistencia del que disfrutan muchos usuarios/as, o una centralita, para casos de accidente laboral graves o que impidan la llamada de socorro por parte del trabajador/as accidentado. Y por último, han solicitado que desde la Junta de Andalucía se edite un Manual de Buenas Prácticas para que los usuarios/as y sus familiares, donde estos puedan conocer claro cuáles son y cuáles no las funciones que realizan las plantillas de la ayuda a domicilio.
Así, desde el Sindicato se considera que con este tipo de medidas, se podría haber evitado la muerte por causa de accidente laboral de una trabajador de la ayuda a domicilio en Cúllar, el pasado verano, y se critica la dejadez en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral, tanto de las administraciones públicas como las empresas que prestan este servicio público, siendo los perjudicados directamente los trabajadores y trabajadoras del sector.

Desde el Sector de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se ha puesto en marcha una campaña dirigida a los aproximadamente 3.000 trabajadores y trabajadoras de la Ayuda a Domicilio en la provincia de Granada, para analizar la situación de indefensión en la que se encuentran estos trabajadores, ya que, debido a la inviolabilidad del domicilio particular de los usuarios/as, no es posible en la práctica ni siquiera que cuenten con evaluaciones de riesgos de sus puestos de trabajo para prevenir accidentes laborales. En concreto, en una primara fase, se ha elaborado un pequeño cuestionario para recoger de manera sencilla y anónima las diferentes situaciones de estas trabajadoras y trabajadores.

Lola Ocaña, Secretaria del Sector de Dependencia de FeSP-UGT Granada, detalla que la situación general laboral del sector es de precariedad laboral absoluta, ya que los trabajadores y trabajadoras no cuentan ni tan siquiera, con evaluaciones de riesgos de sus puestos de trabajo para prevenir este tipo de accidentes. Se trata de los domicilios de los usuarios, por lo que es difícil por la cantidad de puestos de trabajo a evaluar y por ser, además, necesaria la autorización de los mismos usuarios, dado que son domicilios particulares.

Además, explica Ocaña (UGT), las trabajadoras deberían contar con algún sistema que les permitiera pedir socorro en cualquier momento y lugar, ya que se encuentran solas la mayor parte del tiempo en su puesto y en situaciones como esta, es posible que, de haberla localizado antes, aún estuviera con vida. Por lo que solicita, que se estudie la situación de estas trabajadoras y se tomen las medidas en materia de prevención de accidentes, también en domicilios.

La dirigente sindical, denuncia además el estrés que soportan las personas trabajadoras de la ayuda a domicilio, al solaparse en múltiples ocasiones los horarios que tienen asignados de atención a los usuarios. Al tratar con personas no pueden limitarse al tiempo mínimo fijado para el servicio puesto por las empresas.

Por último, recuerda que UGT ha denunciado en numerosas ocasiones la precaridad laboral de este colectivo y ha reclamado, por un lado más formación en prevención de riesgos laborales de las trabajadoras, y por otro, una mayor implicación en esta materia de las administraciones y empresas afectadas, dada la dificultad para realizar su trabajo en domicilios particulares.

Este miércoles 27 de septiembre, en la sede de UGT Granada, se ha presentado el proyecto de investigación que el Sindicato a nivel nacional va a desarrollar en los próximos meses, acerca de la situación real de las trabajadoras de la ayuda a domicilio, que se realizará no sólo a través de datos cuantitativos, sino también por medio de entrevistas, encuestas, grupos de debate, a las trabajadoras y también a los usuarios del servicio, que permitan sacar conclusiones más allá de las cifras numéricas. La investigación está promovida por UGT Confederal junto con su Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP), y se desarrollará por todo el país, siendo las trabajadoras de la ayuda a domicilillo de la ciudad de Granada las únicas escogidas en toda Andalucía para participar en el mismo.

Desde la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, tras felicitarse porque las trabajadoras que prestan el servicio en la ciudad de Granada, hayan sido elegidas para participar en el estudio, recuerdan que, aunque con la ley en la mano, la situación laboral de las aproximadamente 3.000 personas que prestan el servicio enla provincia de Granada, la mayoría mujeres, esté más o menos normalizada (ya se preste este servicio público directamente por el Ayuntamiento o esté externalizado con una empresa) ello no significa ni mucho menos que no exista precariedad en este sector.

La mayoría de estas trabajadoras, señalan desde UGT, se enfrentan a contratos por obra y servicio, con la temporalidad y la inestabilidad que ello conlleva. Además, pese a que hay algunas de ellas que tienen contratos indefinidos, las pocas horas por las que son contratadas hacen que los sueldos mensuales sean muy bajos. De hecho, informan desde el Sindicato, el 90% de las trabajadoras del sector tiene contratos parciales y en muchos casos no llegan a las diez horas semanales, lo que provoca que los salarios, en muchas ocasiones, se queden en unos 300€ al mes. Y eso cuando cobran en tiempo y forma, señalan, puesto que el retraso en el cobro de las nóminas es habitual, y siempre con la excusa de que la Administración Púbica correspondiente no ha ingresado el dinero del servicio, hecho que en ningún caso es culpa de las trabajadoras, que tiene derecho a cobrar su mes trabajado.

Por eso, entre otras, las reivindicaciones del Sindicato para este colectivo incluyen jornadas mínimas semanales y que el salario mínimo para una jornada laboral completa suba, de forma que se permitiera que estas trabajadoras fuesen, al menos, mileuristas. Además, las empresas en general no están dispuestas a aumentar las horas de las trabajadoras, y usan la tónica de contratar mucho personal pero a muy pocas horas.

Desde UGT se explica también que se les exige a los Auxiliares que cambien las tareas que les corresponden por tareas de limpieza, que no le son propias, incluyendo al resto de la unidad familiar, que no tiene concedido el disfrute de este servicio, “corrompiendo” así esta prestación pública.

Otra problemática que sufren estas trabajadoras es que no cuentan ni tan siquiera, con evaluaciones de riesgos laborales de sus puestos de trabajo , ya que su centro de trabajo son los domicilios particulares de los usuarios, por lo que es difícil realizar dichas evaluaciones, que necesitarían, además la autorización de los mismos usuarios, dado que son domicilios particulares.

Por último, desde UGT se destaca la importancia de este colectivo de trabajadoras para la sociedad por el servicio público que prestan, pero critican que la calidad de este se puede ver mermada, precisamente, por esas precarias condiciones a las que se enfrentan día tras día, ya que en muchas ocasiones, tanto desde las Administraciones Locales como por parte de la empresas subcontratadas, el único interés es el de reducir costes económicos.

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Este sábado 25 de junio, se ha celebrado el congreso constituyente de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en Granada, que engloba a la antigua Federación de Servicios Públicos (FSP) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE), y al frente de la cual se ha situado Luis Miguel Gutierrez como secretario general.

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