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Bajo el lema 'No hay excusas: empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, más protección social', ha salido desde los Jardines del Triunfo la manifestación para conmemorar este 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, que como cada este año los sindicatos UGT y CCOO organizan en Granada. Los manifestantes han denunciado la precariedad del trabajo y han reivindican empleo de calidad, en una jornada reivindicativa y de lucha de los derechos sociales y laborales de todos y todas.

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez e Ignacio Fernández Toxo, han presentado en el día de hoy el manifiesto y los actos del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, que este año se celebran bajo el lema "No hay excusas. Empleo estable, salarios justos, pensiones dignas, protección social. #alacalle".

Movilizaciones que, según Álvarez, "tienen un lema claro y directo que quiere reflejar el momento político, económico y social actual y nuestra posición en esta situación".

UGT denuncia en un informe la explotación laboral de la juventud. La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha afirmado que “se está explotando a la juventud trabajadora de nuestro país y se está ninguneando a la que no tiene un empleo. Para UGT esto es inaceptable. No vamos a asumir que la precariedad se asiente como forma de vida para los jóvenes españoles”.

JOR AUTONOMI

Hoy día 4 de diciembre han comenzado las I Jornadas Sindicales de la Administración Autonómica y Sector Público Andaluz de la FESP-UGT Granada, en colaboración con la Delegación de Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada, en la que está analizando la situación de los trabajadores y trabajadoras del sector público andaluz en nuestra provincia. Entre otros contenidos, los asistentes han podido conocer y debatir aspectos de sus condiciones laborales, así como conocer las reivindicaciones que UGT de cara a la mejora de de las mismas, tanto del personal funcionario como del personal laboral y los trabajadores de la empresas públicas andaluzas.
Desde la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, como organizadora de esta Jornada, se ha querido hacer visible el empeoramiento de las condiciones de trabajo del personal público andaluz desde que empezaron los recortes, primero del Gobierno central y luego de la propia Junta, una situación que se ha traducido de forma directa en un deterioro de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

Así, se ha señalado, el estancamiento en la Administración General de la Junta de Andalucía, debido a la falta de cobertura de vacantes generalizada, especialmente en sectores prioritarios como son la Educación, así como Igualdad y Políticas Sociales, ya que estas Consejerías están padeciendo un deterioro del Servicio Público y una amortización de plazas de funcionarios y laborales. A esta situación se suma el incumplimiento de acuerdos alcanzados, sobre todo en lo relativo a las Ofertas de Empleo Público que, además de ser raquíticas, se dilatan en el tiempo, y en el caso de personal laboral no hay convocatoria de OPE desde 2009.

En cuanto a las Agencias Administrativas, desde UGT se sigue luchando por conseguir unos procesos de movilidad entre las distintas empresas y tener una bolsa de empleo ágil y única para todas ellas, así como regular por convenio colectivo la situación de inestabilidad laboral que sufren las plantillas de las Fundaciones.

Asimismo, se ha recordado el acuerdo llegado en Mesa General de Función Pública de la Junta de Andalucía, cuando por unanimidad entre el Gobierno Andaluz y los Sindicatos se acordó volver a las 35 horas semanales por los beneficios que aportan a los empleados públicos andaluces y a la ciudadanía en general, y se ha coincidido en la necesidad de exigir al Gobierno central que levante la suspensión cautelar de las 35 horas. También se ha tratado el tema de la gran amenaza que sufre el sector público andaluz: la externalización de los servicios públicos.

Por todo ello, se ha hecho además hincapié en la importancia de las Secciones Sindicales en los distintos centros de trabajo, destacando la importancia de éstas en el devenir diario del Sindicato ya que es, en dichos centros de trabajo, donde UGT hace su labor más importante. El trabajo que éstas realizan de forma directa con las plantillas, es la que permite seguir en contacto con las preocupaciones y necesidades de los trabajadoras y trabajadores, para poder seguir defendiendo sus derechos laborales.

UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), y la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía han constituido hoy la comisión de seguimiento para la incorporación de clausulas sociales y ambientales en la contratación de la junta de Andalucía y sus entes instrumentales.

Para evitar que el debate de financiación autonómica, que se abre mañana con motivo de la VI Conferencia de Presidentes, se cierre en falso es preciso buscar el compromiso de todos para desarrollar un nuevo modelo de financiación, de tal manera que toda la ciudadanía, con independencia de su lugar de residencia, tengan las mismas oportunidades para acceder a unos servicios públicos de calidad.

taller

Desde la Secretaria de Sanidad de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se ha empezado a impartir una serie de talleres de tipo práctico, acerca del funcionamiento de las bolsas del Servicio Andaluz de Salud (SAS) cómo realizar la inscripción en las mismas  y el aporte electrónico de documentación. El primero de estos talleres se ha celebrado este martes, 21 de noviembre, y ha contado con la asistencia de unos 150 alumnos y alumnas.

Además, se van a realizar sendas ediciones de este taller práctico, en Motril (22 de noviembre y en Baza (23 de noviembre).  El taller volverá a repetirse en enero de 2018, en Granada (16), Motril (17) y Baza (18)

Otra acción formativa de similares características es el taller practico para realizar comunicaciones, poster y ponencias,  de cara a adquirid puntos para dicha bolsa,  que se celebrarán en febrero de 2018: Granada  (6), Motril (7) y Baza (8).

Todas las personas que deseen inscribirse en estos talleres prácticos, deben contactar con la FeSP de UGT Granada,  en el teléfono 958899570.

Desde el Sindicato se denuncia que, reunión tras reunión, la patronal de este sector (representada en la mesa de negociación por las empresas Diaverum, Diálisis Granada, Vithas Salud y Hospital San Rafael), está ofreciendo propuestas que no llevan a ninguna parte, y no tienen en cuenta que el objetivo es mejorar las condiciones laborales y económicas de los casi 5.000 trabajadores del sector en nuestra provincia.

Desde UGT se afirma que hace más de diez meses que se comenzó la negociación del nuevo convenio colectivo, en concreto desde el mes de Enero, y el avance ha sido nulo, por culpa del bloqueo continuo de los empresarios de la mesa de negociación, a pesar de que la parte social siempre ha intentado acercar posturas. De hecho, la última propuesta efectuada ha sido notablemente peor que la anterior, ya que no contempla ningún tipo de mejora en las condiciones laborales y contractuales de los trabajadores.

Y es que esta patronal, afirman desde los Sindicatos, no tiene ningún pudor en ofrecer una subida salarial de sólo un 1,3%, después de cinco años sin subidas salariales en este sector, y una reducción de la jornada máxima en una hora a la semana, a pesar de ser el Convenio Colectivo del Sector de la Sanidad Privada en el que más horas se trabajan (1.800 horas anuales) a nivel nacional.

Ante esto, desde UGT se va a plantear el realizar un calendario de movilizaciones, si la patronal no cambia de actitud en la negociación de este Convenio, por que los trabajadores de este sector ya han demostrado una paciencia tremenda con sus respectivas empresas, que se escudan argumentando siempre déficit económico, cuando nadie puede negar que la sanidad privada es un sector al alza en nuestra provincia.

PIZARRA1

Un curso más, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía reincide en su política de recortes, suprimiendo unidades de Enseñanza en Granada, con un total de 52 unidades para el curso 2017-2108, el mismo número que para el curso 2016-2017, sumando un total de 104 en dos periodos lectivos. Para el presente curso se han creado en Granada 34 unidades de Educación Infantil frente a 43 suprimidas, 31 de Educación Primaria frente a 70 suprimidas, 7 de ESO (se han suprimido 12), y 5 unidades específicas y de apoyo de Educación Especial y Audición y Lenguaje (se han suprimido 4). Así, se han creado para el presente curso escolar en Granada un total de 77 unidades mientras que se han suprimido 129, resultando un saldo negativo de 52 unidades.

Calixto Martínez, Secretario de Enseñanza de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, ha criticado que la única respuesta que ha dado la Consejería de Educación es el descenso de la natalidad para justificar esta política de supresiones masivas. Y es que a su juicio, además del claro perjuicio a la ciudadanía y del perjuicio a una enseñanza pública de calidad, no se puede asumir la disminución de unidades sin que esto afecte al profesorado, ya que la colocación de efectivos se modifica, afectando así sus condiciones laborales y de conciliación de la vida laboral y familiar.

Así, el representante de UGT informa que el Sindicato ha solicitado en Mesa Sectorial que se tomen medidas que redunden en la calidad de la educación del alumnado, como pueden ser la reducción de la ratio en los centros afectados, el incremento del profesorado de apoyo para atender de forma eficiente a la diversidad, etc.

No obstante, el ugetista valora positivamente la apuesta por la educación inclusiva y por la atención del alumnado con dificultades de aprendizaje o con necesidades educativas especiales; hecho que se constata con el incremento de 6 unidades específicas y de apoyo de Educación Especial y Atención al Alumnado en los dos últimos cursos escolares en la provincia.

Por último, Martínez (UGT) ha exigido a la Administración Educativa Andaluza que dé un giro en su política educativa en favor de la calidad de la educación pública, evitando esta dinámica de supresiones de unidades y teniendo siempre en cuenta que invertir en educación no supone un gasto sino una rentabilidad futura.

 

Por la dignidad de la de la labor docente. Junta de Personal Docente no Universitario de la Delegación Territorial de Granada. 
El sistema educativo cuenta con los mejores prorfesionales, que enseñan y educan a las generaciones futuras.

El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT valora el Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que permitirá una oferta de plazas suficientes para reducir la tasa de interinidad desde el 25% actual hasta un 8%. El acuerdo obliga a las comunidades autónomas a realizar a lo largo de los años 2018, 2019 y 2020 convocatorias en las que se alcance el 100% de la tasa de reposición, así como cubrir todas las plazas vacantes que ocupa el profesorado interino.

CORREOS 2

Los sindicatos CCOO y UGT en Granada han alertado además del cierre progresivo de centros de reparto y la disminución del servicio que presta en la provincia, con una clara e inmediata desatención de poblaciones cómo Guadix, Baza, Órgiva, Iznalloz y la periferia de Granada (Armilla, Albolote, Maracena, etc.), Y ello, debido a los recortes y la falta de apoyo económico del Gobierno, que ha recortado la financiación en dos tercios, y bloquea el Plan Estratégico, poniendo en juego el servicio postal universal.

Así lo han denunciado las Secciones Sindicales de UGT y CCOO en Correos de Granada, que han acusado al Gobierno de España de recortar en dos tercios el presupuesto de Correos, cuando ya se ha superado la crisis económica, lo que, según ambos Sindicatos, prueba que se trata de una decisión política y no económica, detrás de la cual están lobbys que presionan al Ejecutivo. Un Gobierno del que han censurado su inacción y desidia con la empresa postal pública, tras criticar que el plan estratégico de Correos sigue bloqueado, e impide que pueda competir con los operadores privados en el mercado de la paquetería y el comercio electrónico.

Ambos Sindicatos demandan al Estado que invierta, que compre una empresa de paquetería y haga competitivo Correos a nivel nacional e internacional, de modo que la mayor empresa pública de España sea el mayor operador logístico del país. CCOO y UGT reclaman así una empresa pública, estable, de logística y con derechos, y con consolidación de los empleos. En caso contrario, han anunciado que convocarán movilizaciones en diciembre o enero (aún está por definir el calendario), sin descartar una huelga general en el servicio postal.

El recorte de 60 millones de euros del presupuesto de Correos en los Presupuestos Generales del Estado, que aumentaron a otros 50 millones en el Senado, ha supuesto un mazazo para todos los trabajadores de la empresa pública postal, ya que con este recorte presupuestario se verán comprometidos servicios y empleos. Esto agravará aún más la situación de Correos, que en la actualidad ya tiene serios problemas para poder atender en condiciones adecuadas el servicio de reparto de las cartas al que todo ciudadano tiene derecho al menos cinco días a la semana, recuerdan desde UGT y CCOO.

En este sentido, han afirmado que la empresa postal pública corre el riesgo de desmantelamiento y de acumular un déficit en aquellos servicios, sobre todo en zonas rurales, donde a una empresa privada no le interesa repartir una carta. Así, para los Sindicatos no es admisible la falta de personal que se sufre en la actualidad, que cuando faltan trabajadores se reparta su labor entre los demás, perjudicando la calidad del servicio a los ciudadanos o que hoy en día los contratos de trabajo que se realizan son de muy corta duración, a jornada parcial y de lunes a sábado, han subrayado, tras reprobar al Gobierno español por estar dejando morir a la empresa y no apueste por convertirla en un operador potente en el mercado de paquetería y de comercio electrónico, que aumentan a un ritmo de entre un 15 y un 20%.

La Junta de Personal de la Administración General del Estado en Granada, de la que UGT forma parte, ha participado este martes, 18 de abril, en una concentración convocada en la entrada de la Prisión de Albolote para protestar por la situación del personal del centro, 'Por el deterioro de las condiciones de trabajo y el aumento de las agresiones a empleados y empleadas'.

La plataforma sindical de la prisión de Albolote (Granada) ha lamentado los nuevos incidentes que se produjeron en el centro penitenciario el pasado miércoles por la tarde, cuando una interna prendió fuego al colchón de su celda al tiempo que otro preso agredía en otro departamento a un funcionario al que propinó un puñetazo en la cara.

Comienzo de la instrucción del primer grupo de delegad@s del Sector de Local Y Servicios a la Comunidad de FeSP UGT Granada

FeSP UGT Granada celebra Jornadas de Trabajo del Sector de Local y Servicios a la Comunidad, en Salobreña el 19 y 20 de mayo de 2017. Mas de 50 personas de toda la provincia se reunen para analizar , debatir y consensuar las lineas de trabajo futuras dentro de los sectores.

UGT ha reclamado a los ayuntamientos previsión ante la próxima entrada en vigor -en julio- del Real Decreto de jubilación anticipada de los agentes de la Policía Local, una medida que afectaría a unos 3.250 agentes de toda España, donde trabajan en activo un total de 70.000. En el caso de León capital, el responsable federal de la Policía Local de FeSP-UGT y participante en la mesa de negociación, Juan Francisco García Crespín, puntualizó que en el caso de León serán unos 50 agentes los que podrán acogerse a esta prejubilación anticipada en los próximos dos años de los 204 con que cuenta la plantilla de la Policía Local de León.

domicilio

Este viernes, 24 de noviembre, se ha celebrado una reunión entre representantes sindicales de UGT del servicio público de la Ayuda a Domicilio de la provincia de Granada con el Delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, Higinio Almagro. En el encuentro, los representantes sindicales le han trasladado a este sus reivindicaciones en materia de prevención de riesgos laborales, ya que al desarrollarse el trabajo en los domicilios particulares de los usuarios y usuarias, los aproximadamente 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector en la provincia no disponen ni siquiera de una evaluación de sus puestos de trabajo, y por lo tanto no disfrutan tampoco de medidas de seguridad ni individuales ni colectivas que garanticen su salud laboral.


Desde el sector de Dependencia y ayuda a Domicilio de la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se le han trasladado al Delegado tres reivindicaciones claras, siendo la primera de ellas que se hagan de forma obligatoria evaluaciones de riesgos laborales por técnicos especializados, en cada uno de los domicilios de los usuarios en todos sus aspectos, teniendo en cuanta en dicha evaluación el número de miembros de la unidad familiar y sus características, así como, si las hubiera, mascotas; estas evaluaciones deberían realizarse tanto de forma previa al comienzo de la prestación del servicio, como de forma periódica una vez comenzado éste.


También han reclamado al representante de la Junta de Andalucía que se establezca algún tipo de mecanismo de auxilio, similar al “botón” de la teleasistencia del que disfrutan muchos usuarios/as, o una centralita, para casos de accidente laboral graves o que impidan la llamada de socorro por parte del trabajador/as accidentado. Y por último, han solicitado que desde la Junta de Andalucía se edite un Manual de Buenas Prácticas para que los usuarios/as y sus familiares, donde estos puedan conocer claro cuáles son y cuáles no las funciones que realizan las plantillas de la ayuda a domicilio.
Así, desde el Sindicato se considera que con este tipo de medidas, se podría haber evitado la muerte por causa de accidente laboral de una trabajador de la ayuda a domicilio en Cúllar, el pasado verano, y se critica la dejadez en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral, tanto de las administraciones públicas como las empresas que prestan este servicio público, siendo los perjudicados directamente los trabajadores y trabajadoras del sector.

Desde el Sector de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, se ha puesto en marcha una campaña dirigida a los aproximadamente 3.000 trabajadores y trabajadoras de la Ayuda a Domicilio en la provincia de Granada, para analizar la situación de indefensión en la que se encuentran estos trabajadores, ya que, debido a la inviolabilidad del domicilio particular de los usuarios/as, no es posible en la práctica ni siquiera que cuenten con evaluaciones de riesgos de sus puestos de trabajo para prevenir accidentes laborales. En concreto, en una primara fase, se ha elaborado un pequeño cuestionario para recoger de manera sencilla y anónima las diferentes situaciones de estas trabajadoras y trabajadores.

Lola Ocaña, Secretaria del Sector de Dependencia de FeSP-UGT Granada, detalla que la situación general laboral del sector es de precariedad laboral absoluta, ya que los trabajadores y trabajadoras no cuentan ni tan siquiera, con evaluaciones de riesgos de sus puestos de trabajo para prevenir este tipo de accidentes. Se trata de los domicilios de los usuarios, por lo que es difícil por la cantidad de puestos de trabajo a evaluar y por ser, además, necesaria la autorización de los mismos usuarios, dado que son domicilios particulares.

Además, explica Ocaña (UGT), las trabajadoras deberían contar con algún sistema que les permitiera pedir socorro en cualquier momento y lugar, ya que se encuentran solas la mayor parte del tiempo en su puesto y en situaciones como esta, es posible que, de haberla localizado antes, aún estuviera con vida. Por lo que solicita, que se estudie la situación de estas trabajadoras y se tomen las medidas en materia de prevención de accidentes, también en domicilios.

La dirigente sindical, denuncia además el estrés que soportan las personas trabajadoras de la ayuda a domicilio, al solaparse en múltiples ocasiones los horarios que tienen asignados de atención a los usuarios. Al tratar con personas no pueden limitarse al tiempo mínimo fijado para el servicio puesto por las empresas.

Por último, recuerda que UGT ha denunciado en numerosas ocasiones la precaridad laboral de este colectivo y ha reclamado, por un lado más formación en prevención de riesgos laborales de las trabajadoras, y por otro, una mayor implicación en esta materia de las administraciones y empresas afectadas, dada la dificultad para realizar su trabajo en domicilios particulares.

presefinal

Este miércoles 27 de septiembre, en la sede de UGT Granada, se ha presentado el proyecto de investigación que el Sindicato a nivel nacional va a desarrollar en los próximos meses, acerca de la situación real de las trabajadoras de la ayuda a domicilio, que se realizará no sólo a través de datos cuantitativos, sino también por medio de entrevistas, encuestas, grupos de debate, a las trabajadoras y también a los usuarios del servicio, que permitan sacar conclusiones más allá de las cifras numéricas. La investigación está promovida por UGT Confederal junto con su Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP), y se desarrollará por todo el país, siendo las trabajadoras de la ayuda a domicilillo de la ciudad de Granada las únicas escogidas en toda Andalucía para participar en el mismo.

Desde la Federación de Empleados/as de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Granada, tras felicitarse porque las trabajadoras que prestan el servicio en la ciudad de Granada, hayan sido elegidas para participar en el estudio, recuerdan que, aunque con la ley en la mano, la situación laboral de las aproximadamente 3.000 personas que prestan el servicio enla provincia de Granada, la mayoría mujeres, esté más o menos normalizada (ya se preste este servicio público directamente por el Ayuntamiento o esté externalizado con una empresa) ello no significa ni mucho menos que no exista precariedad en este sector.

La mayoría de estas trabajadoras, señalan desde UGT, se enfrentan a contratos por obra y servicio, con la temporalidad y la inestabilidad que ello conlleva. Además, pese a que hay algunas de ellas que tienen contratos indefinidos, las pocas horas por las que son contratadas hacen que los sueldos mensuales sean muy bajos. De hecho, informan desde el Sindicato, el 90% de las trabajadoras del sector tiene contratos parciales y en muchos casos no llegan a las diez horas semanales, lo que provoca que los salarios, en muchas ocasiones, se queden en unos 300€ al mes. Y eso cuando cobran en tiempo y forma, señalan, puesto que el retraso en el cobro de las nóminas es habitual, y siempre con la excusa de que la Administración Púbica correspondiente no ha ingresado el dinero del servicio, hecho que en ningún caso es culpa de las trabajadoras, que tiene derecho a cobrar su mes trabajado.

Por eso, entre otras, las reivindicaciones del Sindicato para este colectivo incluyen jornadas mínimas semanales y que el salario mínimo para una jornada laboral completa suba, de forma que se permitiera que estas trabajadoras fuesen, al menos, mileuristas. Además, las empresas en general no están dispuestas a aumentar las horas de las trabajadoras, y usan la tónica de contratar mucho personal pero a muy pocas horas.

Desde UGT se explica también que se les exige a los Auxiliares que cambien las tareas que les corresponden por tareas de limpieza, que no le son propias, incluyendo al resto de la unidad familiar, que no tiene concedido el disfrute de este servicio, “corrompiendo” así esta prestación pública.

Otra problemática que sufren estas trabajadoras es que no cuentan ni tan siquiera, con evaluaciones de riesgos laborales de sus puestos de trabajo , ya que su centro de trabajo son los domicilios particulares de los usuarios, por lo que es difícil realizar dichas evaluaciones, que necesitarían, además la autorización de los mismos usuarios, dado que son domicilios particulares.

Por último, desde UGT se destaca la importancia de este colectivo de trabajadoras para la sociedad por el servicio público que prestan, pero critican que la calidad de este se puede ver mermada, precisamente, por esas precarias condiciones a las que se enfrentan día tras día, ya que en muchas ocasiones, tanto desde las Administraciones Locales como por parte de la empresas subcontratadas, el único interés es el de reducir costes económicos.

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Este sábado 25 de junio, se ha celebrado el congreso constituyente de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT en Granada, que engloba a la antigua Federación de Servicios Públicos (FSP) y la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE), y al frente de la cual se ha situado Luis Miguel Gutierrez como secretario general.

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